ACB tuyển hơn 800 nhân sự

Thứ năm - 30/03/2017 13:51
ACB tuyển hơn 800 nhân sự

ACB tuyển hơn 800 nhân sự

 

Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB) vừa thông báo đợt tuyển dụng tháng 3 và 4/2017.

Theo đó, ngân hàng sẽ tuyển hơn 800 nhân sự cho các vị trí nhân viên và chuyên viên đối với những chức danh liên quan đến kinh doanh, chăm sóc khách hàng, vận hành… làm việc tại khu vực miền Bắc, miền Trung, TP HCM và miền Tây Nam Bộ. Ngoài tập trung vào người có kinh nghiệm ngân hàng cũng dành ưu tiên cho các sinh viên mới ra trường.

Để tiếp cận và thu hút ứng viên từ nhiều nguồn, ACB mở rộng mạng lưới đăng tuyển trên các trang web việc làm lớn. Ngân hàng áp dụng chính sách miễn thi đầu vào với ứng viên có kinh nghiệm 2 năm trở lên; sẵn sàng “trải thảm đỏ” mời về những nhân sự giỏi, không phân biệt người đã đi làm hoặc sinh viên mới ra trường…

Ông Nguyễn Khắc Nguyện - Giám đốc Khối quản trị nguồn nhân lực ACB cho biết, kế hoạch tuyển dụng nằm trong chiến lược tăng trưởng của ngân hàng.

polyad

Hơn 800 chỉ tiêu sẽ được tuyển dụng tại nhiều vị trí khác nhau sẽ giúp ACB đạt chỉ tiêu lợi nhuận năm nay.

Năm 2017, ACB đặt mục tiêu lợi nhuận là 2.205 tỷ đồng, tăng 32% so với 2016. Các chỉ số khác như tín dụng, huy động, tổng tài sản có mức tăng trưởng đưa ra không thấp hơn 15%. Đồng thời, ngân hàng có kế hoạch mở thêm 7 phòng giao dịch trong năm nay.

"Tổng số nhân sự hiện có của ngân hàng là 10.000 người thì 800 chỉ tiêu tuyển của ACB chỉ chưa đến 10% - con số không lớn và hoàn toàn phù hợp với mục tiêu tăng trưởng kinh doanh lên đến 32% của năm nay của chúng tôi", ông Nguyện cho hay.

Điều này cũng thể hiện qua tỷ lệ 2/3 các chức danh ACB đang tuyển dụng liên quan đến kinh doanh như quan hệ khách hàng doanh nghiệp/cá nhân, chăm sóc khách hàng, bán hàng trực tiếp…

Theo lãnh đạo ngân hàng, ACB không chỉ chuẩn bị lực lượng cho mùa kinh doanh mà còn cho tham vọng trở thành ngân hàng bán lẻ hàng đầu. Số lượng và định hướng tuyển dụng nhân sự sẽ là yếu tố quan trọng trong kế hoạch này.

Thừa nhận có áp lực, thậm chí là lớn về chỉ tiêu tuyển dụng trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt giữa các ngân hàng, song ACB không chấp nhận hạ tiêu chuẩn chất lượng đầu vào để đạt mục tiêu số lượng.

"Đó cũng là cách thể hiện sự trân trọng dành cho những ứng viên được tuyển chọn vào ACB, tạo cho họ niềm tự hào khi gia nhập vào đội ngũ nhân viên chất lượng nhất của ngành tài chính ngân hàng", vị đại diện bày tỏ.

polyad

Ngân hàng điều chỉnh mức lương theo hướng không thấp hơn thị trường nhằm thu hút nhân sự.

Ngân hàng cũng mạnh dạn thay đổi một số chính sách nhân sự để thu hút và giữ chân người tài. Mới đây, ACB điều chỉnh mức lương theo hướng không thấp hơn thị trường nhằm đảm bảo một nhân viên ACB làm việc hiệu quả thu nhập sẽ không thấp hơn so với các đồng nghiệp tại một số ngân hàng thuộc top về lương thưởng.

Tuy nhiên, ông Nguyện cho rằng, làm việc tại ACB, nếu chỉ nhìn vào lương, nhân sự sẽ khó phát triển. Ngân hàng tạo ra những cơ hội để nhân viên thăng tiến, phát triển sự nghiệp cùng với sự tăng trưởng của ngân hàng.

Bằng thông tin minh bạch về lộ trình thăng tiến phù hợp cùng những cơ hội được đào tạo chuyên sâu, trải nghiệm thực tế, ACB giúp nhân viên tự tin hướng đến vị trí mình muốn đạt được trong tương lai. Riêng với sinh viên mới ra trường khi vào làm việc tại ACB, tùy theo tính chất công việc sẽ nhận hỗ trợ từ các anh chị có kinh nghiệm giỏi nhất.

Thanh Thư
http://kinhdoanh.vnexpress.net/tin-tuc/ebank/ngan-hang/acb-tuyen-hon-800-nhan-su-3562286.html

 

  Ý kiến bạn đọc

Mã bảo mật   
Thống kê
  • Đang truy cập19
  • Hôm nay5,314
  • Tháng hiện tại168,739
  • Tổng lượt truy cập1,943,019
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây